четверг, 26 декабря 2013 г.

Сокращение штата. Кого нельзя уволить?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога Pro-кадры!
Эту статью я адресую и работодателям и работникам. Если на вашем предприятии планируется сокращение штата, очень важно знать, кого увольнять нельзя. Если вы увольняете работника, которого нельзя сокращать, то приобретаете себе ряд проблем, связанных с последующим восстановлением работника на работе.

среда, 25 декабря 2013 г.

Характеристика на работника (+ образец характеристики)

Всем добрый день!
Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

вторник, 24 декабря 2013 г.

Уведомление об изменении условий трудового договора (+ образец уведомления)

Иногда, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора с работником не могут быть сохранены. В таких случаях допускается их изменение по инициативе работодателя. Об изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника письменно не позднее, чем за два месяца. Ниже предлагаю вам образец уведомления об изменении условий трудового договора.

понедельник, 23 декабря 2013 г.

Продление командировки (+ образец приказа о продлении командировки)

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Иногда бывает ситуация, когда нам необходимо изменить срок командировки нашего сотрудника. Какие для этого могут быть причины? Ну, к примеру, по независящим от работника причинам он может не успевать выполнить определенный командировочным заданием объем работы или ему поручают выполнить еще что то. Причин может быть сколь угодно много. 

среда, 18 декабря 2013 г.

Уведомление об отпуске (+ образец уведомления)

Добрый день, уважаемые читатели!
Как вы знаете, статья 123 ТК РФ заставляет нас уведомить работника о начале его отпуска (в соответствии с графиком отпусков) не позднее, чем за две недели. 

вторник, 17 декабря 2013 г.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (+ образец договора)

Всем доброго времени суток!
Для определенного ряда должностей законодательством предусмотрено заключение договоров о полной материальной ответственности. При заключении такого договора работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. Ранее я публиковал в своем блоге перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Сегодня я хочу предложить вам примерную форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

понедельник, 16 декабря 2013 г.

вторник, 10 декабря 2013 г.

Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении неполного рабочего времени)

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Казалось бы, сложного ничего нет, но на практике вопросы возникают довольно часто.

понедельник, 25 ноября 2013 г.

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком среди прочих документов необходимо предоставить справку с места работы отца или матери о том, что он (или она) не использует данный отпуск и не получает пособия. Т.е. пособие будет назначено только одному из родителей. Форма данной справки о неполучении пособия по уходу за ребенком законодательно не установлена, ниже предлагаю примерную ее форму.

воскресенье, 17 ноября 2013 г.

Что необходимо учитывать при составлении графика отпусков?

Приветствую читателей моего блога!
Еще один год заканчивается, самое время начать работу над графиком отпусков на следующий год. Рекомендую прочесть мою статью на эту тему. Сегодня же я хотел напомнить о том, что некоторым категориям работников законодательно предусмотрено право использовать отпуск в удобное для них время. Это необходимо учитывать при составлении графика отпусков. К таким категориям льготников относятся:

среда, 6 ноября 2013 г.

Простой. Нужно ли находиться на рабочем месте? (+ образец приказа об объявлении простоя)

Почти всегда, когда предприятие находится на простое, возникает вопрос – нужно ли работникам находиться на рабочем месте? Обычно работник считает, что нет, работодатель же придерживается обратного мнения. Кто же прав, а кто нет?

пятница, 1 ноября 2013 г.

Гарантии и компенсации работникам – донорам

Если у вас есть работники, которые являются донорами, имейте в виду, что законодательство предусматривает для них ряд льгот и компенсаций.

среда, 16 октября 2013 г.

Акт приема - передачи трудовых книжек

Акт приема-передачи трудовых книжек составляется в случае передачи другому кадровому работнику, ответственному за ведение и хранение трудовых книжек, назначенному приказом работодателя. До момента передачи трудовых книжек должен быть издан приказ о назначении ответственного лица. Трудовые книжки необходимо передавать по акту в соответствии с журналом учета движения трудовых книжек.

понедельник, 16 сентября 2013 г.

Приказ о смене фамилии

В случае изменения работником фамилии, в ряд документов необходимо внести изменения и произвести замену некоторых обязательных документов.

суббота, 14 сентября 2013 г.

вторник, 10 сентября 2013 г.

Продление или перенесение отпуска в случае временной нетрудоспособности работника

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем.

среда, 28 августа 2013 г.

Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни (+ образец приказа)

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях.

вторник, 13 августа 2013 г.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Иногда работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением с письменного согласия работника.

четверг, 8 августа 2013 г.

Что делать, если работник не выходит на работу?


Часто у кадровой службы вызывает затруднения ситуация, когда работник не появляется на работе продолжительное время, и ничего не известно о причинах его отсутствия на рабочем месте. Конечно же, очень хочется такого сотрудника уволить, но торопиться с этим не следует.

четверг, 25 июля 2013 г.

Увольнение работника за прогул


Доброго времени суток! Давайте поговорим сегодня о том, как нам уволить работника за прогул.

вторник, 23 июля 2013 г.

Приказ о введении штатного расписания (+ образец приказа)


Штатное расписание - это документ, отражающий структуру организации, перечень должностей, их количество, размеры должностных окладов, надбавок и доплат.

вторник, 16 июля 2013 г.

Увольнение в выходной день

Всем читателям моего блога доброго времени суток!
Праздников в нашей стране много, решил рассказать о том, как правильно уволить работника, если увольнение выпадает на нерабочий праздничный день или на выходной.
Если вся компания работает по пятидневке и день увольнения суббота или воскресенье – когда мы должны уволить работника?
А если у работника сменный график, и его последний рабочий день приходится на субботу, когда не работает бухгалтерия и отдел кадров?

понедельник, 15 июля 2013 г.

Акт о простое


Итак, простой. Чтобы зафиксировать факт простоя, нам необходимо составить соответствующий акт. Акт о простое отражает обстоятельства и причины простоя, его продолжительность, виновных лиц, если таковые установлены.

четверг, 11 июля 2013 г.

вторник, 9 июля 2013 г.

Увольнение беременной работницы в случае истечения срока трудового договора


Ранее я описывал ситуацию, когда необходимо уволить работницу, принятую по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. В этой статье я расскажу об увольнении беременной работницы в случае истечения срока трудового договора.

пятница, 5 июля 2013 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении сотрудника, ему, как правило, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение бывает, если работник отгулял ровно столько, сколько заработал дней отпуска, использовал отпуска больше, чем заработал или ушел в отпуск с последующим увольнением, отгуляв напоследок все, что у него осталось.

вторник, 2 июля 2013 г.

Замена отпуска денежной компенсацией (+ образец приказа)


Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет нам заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ваш работник не использовал отпуск в течение двух или более лет, то заменить компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, или же любое количество дней из этой части.

среда, 5 июня 2013 г.

Снятие дисциплинарного взыскания (+ образец приказа)

В продолжение темы о дисциплинарном взыскании решил написать о снятии этого самого взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается на срок один календарный год. Естественно, речь не идет о наказании в виде увольнения. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после применения к работнику дисциплинарного взыскания.

вторник, 28 мая 2013 г.

Отмена приказа об увольнении (+ образец приказа)

Скажите, вам приходилось когда-нибудь составлять приказ об отмене приказа?
В некоторых случаях такое делать приходится.

Оформляем дубликат трудовой книжки


Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях и каким образом оформляется дубликат трудовой книжки.
Итак, дубликат трудовой книжки выдается, если:

четверг, 23 мая 2013 г.

среда, 22 мая 2013 г.

Изменяем условия трудового договора


В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, уведомление работодателя о том, что условия трудового договора изменяются, является всего лишь предложением, на которое можно ответить отказом.

четверг, 16 мая 2013 г.

Какие локальные нормативные акты обязательно должны быть на предприятии?


Некоторые локальные нормативные акты в обязательном порядке должны быть на предприятии. Отсутствие их может повлечь привлечение к административной ответственности и штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц. Итак, у каждого работодателя должны быть следующие локальные нормативные акты:

вторник, 14 мая 2013 г.

Увольнение работника в период отпуска или болезни


Давайте поговорим о том, в каких случаях мы можем расторгнуть трудовой договор во время болезни или в период отпуска нашего работника. Часто и сам сотрудник и кадровый работник полагают, что трудовой договор не может быть расторгнут во время болезни или во время нахождения работника в отпуске ни при каких обстоятельствах.

вторник, 7 мая 2013 г.

Увольняем работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания


Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Как это сделать правильно, и какие ошибки чаще всего совершает работодатель – обо всем этом давайте поговорим с вами сегодня.

Ограничения размера удержаний из заработной платы


Предлагаю вниманию читателей моего блога небольшую статью об удержаниях из заработной платы.

понедельник, 6 мая 2013 г.

Временный перевод на другую работу


Сегодня давайте поговорим о временном переводе работника. О том, в каких случаях мы можем перевести работника с его согласия, а когда это согласие не требуется. На какой срок мы можем осуществить временный перевод и пр.

вторник, 30 апреля 2013 г.

четверг, 25 апреля 2013 г.

Что делать, если работник отказывается идти в отпуск?


Доброго времени суток!
Пришло мне на почту письмо с вопросом. Читатель блога спрашивает, как ей поступить с работником, который отказывается идти в отпуск согласно утвержденного графика. Причем, с графиком он был ознакомлен, как положено. Просто захотелось ему вместо мая пойти в июле. И как же нам поступить в этом случае?

среда, 24 апреля 2013 г.

Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте


Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу



Предлагаю поговорить сегодня о том, как правильно уволить работника в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

вторник, 23 апреля 2013 г.

Увольнение по собственному желанию – как избежать ошибок


Многие считают, что увольнение по собственному желанию является самым простым способом расторжения трудового договора. На самом деле в ситуации, где изначально нет обоюдного согласия (в данном случае работодателя), могут иметь место конфликты.

понедельник, 22 апреля 2013 г.

Образец договора подряда


Примерная форма договора подряда. Подробнее о договоре, а также об отличиях его от трудового договора я напишу в одной из следующих статей.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора


Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. Итак, какие документы нам необходимо затребовать у нашего нового сотрудника, чтобы оформить его прием на работу:

Отзываем работника из отпуска


Как вы считаете, можно ли, руководствуясь производственной необходимостью отозвать работника из отпуска? Всегда ли можно это сделать? Каким образом оформляется отзыв? Что делать с оставшейся частью отпуска? Давайте обо всем этом по порядку.

пятница, 19 апреля 2013 г.

Последовательность оформления приема на работу


Прием на работу – очень важная процедура в кадровой работе. Чтобы ничего не забыть, я предлагаю вам эту памятку, последовательность оформления приема сотрудника на работу.

четверг, 18 апреля 2013 г.

Что нужно учесть при составлении графика сменности

Итак, график сменности.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Та же статья 103 Трудового кодекса устанавливает возможное количество смен - две, три или четыре смены. Сколько смен установить на вашем предприятии, решаете вы сами.

среда, 17 апреля 2013 г.

Особенности предоставления учебного отпуска


Наверняка у вас есть сотрудники, которые совмещают работу и учебу. Давайте поговорим о некоторых нюансах, связанных с предоставлением им учебного отпуска. Например - можем ли мы отказать в предоставлении этого вида отпуска, можем ли отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

понедельник, 15 апреля 2013 г.

Законно ли требовать обходной лист при увольнении?



Давайте поговорим сегодня о таком документе, как обходной лист. Применяется он на многих предприятиях, но в Трудовом кодексе о нем нет вообще никаких упоминаний. Рассмотрим, насколько правомерны требования работодателя оформить обходной лист при увольнении.

суббота, 13 апреля 2013 г.

Отпуск с последующим увольнением



Давайте поговорим об особенностях предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. Притом, что эти особенности на самом деле имеются.

четверг, 11 апреля 2013 г.

Увольняем временного работника в период нетрудоспособности


Доброго времени суток, уважаемые читатели моего блога!
Недавно я писал об увольнении временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а сейчас хотел бы поговорить о ситуации, когда ваш временный сотрудник находится на больничном именно тогда, когда его нужно уволить.

среда, 10 апреля 2013 г.

Уведомляем временного работника о расторжении срочного трудового договора (+ образец уведомления)



Поговорим сегодня о прекращении срочного трудового договора. За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваш временный работник превратился в постоянного, не забудьте своевременно уведомить его о расторжении договора.

вторник, 9 апреля 2013 г.

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора



Эта моя небольшая статья будет посвящена срокам давности в трудовом праве. По сравнению с применяемыми в гражданском праве, эти сроки значительно более короткие.

понедельник, 8 апреля 2013 г.

Заявление о приеме на работу – а нужно ли?




Вы никогда не задумывались, почему многие из нас, кадровиков требуют заявление о приеме на работу? Во всех информационных базах имеется большое количество образцов их написания, советы, как можно, а как нельзя эти заявления формулировать и пр. А между тем трудовым кодексом не предусматривается обязательное оформление заявления.

Аннулирование трудового договора

А вы знаете, что такое аннулирование трудового договора? Предлагаю сегодня поговорить об этом.

четверг, 4 апреля 2013 г.

Когда работник отказывается от письменной дачи объяснений (+ образец акта)



В случае отказа работника давать объяснения в определенных случаях, работодатель должен составить об этом соответствующий акт. К примеру, объяснение работника должно быть затребовано в случаях совершения дисциплинарного нарушения, причинения работником материального ущерба.

среда, 3 апреля 2013 г.

Суммированный учет рабочего времени



Сегодня я хотел бы поговорить с вами о суммированном учете рабочего времени. Введение на предприятии суммированного учета предусматривается статьей 104 ТК РФ. Вводится он тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, например, при сменной работе с продолжительностью смен более восьми часов, организации работ вахтовым методом, и др.

вторник, 2 апреля 2013 г.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон



Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) является самым беспроблемным способом прекращения трудового договора. Во первых — между работником и работодателем имеет место взаимность в желании его прекратить, во вторых — практически бесперспективны попытки в дальнейшем оспорить это увольнение в суде.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте



Примерная форма акта об отсутствии работника на рабочем месте.

понедельник, 1 апреля 2013 г.

Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

В последнее время мне часто приходится увольнять в связи с истечением срока трудового договора работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и которые были приняты на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. И почти всегда я слышу, что поступаю незаконно, что какой то знакомый юрист сказал, что я не могу ее уволить, т. к. она в отпуске по уходу и пр. Давайте разберемся, можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации.

суббота, 30 марта 2013 г.

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Доброго времени суток!
Предлагаю поговорить сегодня о том, как правильно сформулировать отказ в приеме на работу неподходящему соискателю.
Бывает, что кандидат просит вас о письменном отказе в приеме на работу. Не важно, по каким причинам вам не подходит кандидат, письменный отказ необходимо сформулировать правильно, т. к. грамотный соискатель вполне может обратиться в суд с вашим отказом.

четверг, 28 марта 2013 г.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность



Еще один важный документ - перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

среда, 27 марта 2013 г.

Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности



Ничего от себя добавлять тут не буду, просто публикую этот полезный документ, т.к. не все знают, с кем можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании



Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Перечень видов дисциплинарных взысканий устанавливает статья 192 ТК РФ.
Это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

вторник, 26 марта 2013 г.

Составление графика отпусков

График устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года график отпусков должен быть утвержден.

Отпуск без сохранения заработной платы – предоставить или отказать?

Сегодня я хотел бы поговорить об отпусках без сохранения заработной платы. Казалось бы, ничего сложного тут нет, но, тем не менее, по этому вопросу на практике часто возникают конфликтные ситуации.