суббота, 30 марта 2013 г.

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Доброго времени суток!
Предлагаю поговорить сегодня о том, как правильно сформулировать отказ в приеме на работу неподходящему соискателю.
Бывает, что кандидат просит вас о письменном отказе в приеме на работу. Не важно, по каким причинам вам не подходит кандидат, письменный отказ необходимо сформулировать правильно, т. к. грамотный соискатель вполне может обратиться в суд с вашим отказом.

четверг, 28 марта 2013 г.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность



Еще один важный документ - перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

среда, 27 марта 2013 г.

Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности



Ничего от себя добавлять тут не буду, просто публикую этот полезный документ, т.к. не все знают, с кем можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании



Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Перечень видов дисциплинарных взысканий устанавливает статья 192 ТК РФ.
Это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

вторник, 26 марта 2013 г.

Составление графика отпусков

График устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года график отпусков должен быть утвержден.

Отпуск без сохранения заработной платы – предоставить или отказать?

Сегодня я хотел бы поговорить об отпусках без сохранения заработной платы. Казалось бы, ничего сложного тут нет, но, тем не менее, по этому вопросу на практике часто возникают конфликтные ситуации.