вторник, 30 апреля 2013 г.

четверг, 25 апреля 2013 г.

Что делать, если работник отказывается идти в отпуск?


Доброго времени суток!
Пришло мне на почту письмо с вопросом. Читатель блога спрашивает, как ей поступить с работником, который отказывается идти в отпуск согласно утвержденного графика. Причем, с графиком он был ознакомлен, как положено. Просто захотелось ему вместо мая пойти в июле. И как же нам поступить в этом случае?

среда, 24 апреля 2013 г.

Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте


Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу



Предлагаю поговорить сегодня о том, как правильно уволить работника в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

вторник, 23 апреля 2013 г.

Увольнение по собственному желанию – как избежать ошибок


Многие считают, что увольнение по собственному желанию является самым простым способом расторжения трудового договора. На самом деле в ситуации, где изначально нет обоюдного согласия (в данном случае работодателя), могут иметь место конфликты.

понедельник, 22 апреля 2013 г.

Образец договора подряда


Примерная форма договора подряда. Подробнее о договоре, а также об отличиях его от трудового договора я напишу в одной из следующих статей.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора


Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. Итак, какие документы нам необходимо затребовать у нашего нового сотрудника, чтобы оформить его прием на работу:

Отзываем работника из отпуска


Как вы считаете, можно ли, руководствуясь производственной необходимостью отозвать работника из отпуска? Всегда ли можно это сделать? Каким образом оформляется отзыв? Что делать с оставшейся частью отпуска? Давайте обо всем этом по порядку.

пятница, 19 апреля 2013 г.

Последовательность оформления приема на работу


Прием на работу – очень важная процедура в кадровой работе. Чтобы ничего не забыть, я предлагаю вам эту памятку, последовательность оформления приема сотрудника на работу.

четверг, 18 апреля 2013 г.

Что нужно учесть при составлении графика сменности

Итак, график сменности.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Та же статья 103 Трудового кодекса устанавливает возможное количество смен - две, три или четыре смены. Сколько смен установить на вашем предприятии, решаете вы сами.

среда, 17 апреля 2013 г.

Особенности предоставления учебного отпуска


Наверняка у вас есть сотрудники, которые совмещают работу и учебу. Давайте поговорим о некоторых нюансах, связанных с предоставлением им учебного отпуска. Например - можем ли мы отказать в предоставлении этого вида отпуска, можем ли отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

понедельник, 15 апреля 2013 г.

Законно ли требовать обходной лист при увольнении?



Давайте поговорим сегодня о таком документе, как обходной лист. Применяется он на многих предприятиях, но в Трудовом кодексе о нем нет вообще никаких упоминаний. Рассмотрим, насколько правомерны требования работодателя оформить обходной лист при увольнении.

суббота, 13 апреля 2013 г.

Отпуск с последующим увольнением



Давайте поговорим об особенностях предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. Притом, что эти особенности на самом деле имеются.

четверг, 11 апреля 2013 г.

Увольняем временного работника в период нетрудоспособности


Доброго времени суток, уважаемые читатели моего блога!
Недавно я писал об увольнении временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а сейчас хотел бы поговорить о ситуации, когда ваш временный сотрудник находится на больничном именно тогда, когда его нужно уволить.

среда, 10 апреля 2013 г.

Уведомляем временного работника о расторжении срочного трудового договора (+ образец уведомления)



Поговорим сегодня о прекращении срочного трудового договора. За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваш временный работник превратился в постоянного, не забудьте своевременно уведомить его о расторжении договора.

вторник, 9 апреля 2013 г.

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора



Эта моя небольшая статья будет посвящена срокам давности в трудовом праве. По сравнению с применяемыми в гражданском праве, эти сроки значительно более короткие.

понедельник, 8 апреля 2013 г.

Заявление о приеме на работу – а нужно ли?




Вы никогда не задумывались, почему многие из нас, кадровиков требуют заявление о приеме на работу? Во всех информационных базах имеется большое количество образцов их написания, советы, как можно, а как нельзя эти заявления формулировать и пр. А между тем трудовым кодексом не предусматривается обязательное оформление заявления.

Аннулирование трудового договора

А вы знаете, что такое аннулирование трудового договора? Предлагаю сегодня поговорить об этом.

четверг, 4 апреля 2013 г.

Когда работник отказывается от письменной дачи объяснений (+ образец акта)



В случае отказа работника давать объяснения в определенных случаях, работодатель должен составить об этом соответствующий акт. К примеру, объяснение работника должно быть затребовано в случаях совершения дисциплинарного нарушения, причинения работником материального ущерба.

среда, 3 апреля 2013 г.

Суммированный учет рабочего времени



Сегодня я хотел бы поговорить с вами о суммированном учете рабочего времени. Введение на предприятии суммированного учета предусматривается статьей 104 ТК РФ. Вводится он тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, например, при сменной работе с продолжительностью смен более восьми часов, организации работ вахтовым методом, и др.

вторник, 2 апреля 2013 г.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон



Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) является самым беспроблемным способом прекращения трудового договора. Во первых — между работником и работодателем имеет место взаимность в желании его прекратить, во вторых — практически бесперспективны попытки в дальнейшем оспорить это увольнение в суде.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте



Примерная форма акта об отсутствии работника на рабочем месте.

понедельник, 1 апреля 2013 г.

Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

В последнее время мне часто приходится увольнять в связи с истечением срока трудового договора работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и которые были приняты на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. И почти всегда я слышу, что поступаю незаконно, что какой то знакомый юрист сказал, что я не могу ее уволить, т. к. она в отпуске по уходу и пр. Давайте разберемся, можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации.