вторник, 28 мая 2013 г.

Отмена приказа об увольнении (+ образец приказа)

Скажите, вам приходилось когда-нибудь составлять приказ об отмене приказа?
В некоторых случаях такое делать приходится.
Например, написал ваш работник заявление на увольнение за 2 недели, как положено, оформили вы приказ на его увольнение, а он отозвал свое заявление. Или в случае восстановления на работе мы должны отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе.
Какой либо унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении не существует, поэтому предлагаю вам примерную его форму. Не забывайте указывать все необходимые реквизиты – наименование организации, дату составления и пр.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Приказ N ___
г. Москва
«___» _____ 2013 года

В связи с решением суда (в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию)

Приказываю:
1. Отменить приказ от ___ № __ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О.);
2. Начальнику отдела кадров:
- уведомить работника (Ф.И.О.) об отмене приказа об увольнении;
- внести исправления в личную карточку работника (Ф.И.О.);
- внести исправления в трудовую книжку работника (Ф.И.О.);
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров.
Основание: исполнительный лист от ____ № ___ (заявление об отзыве заявления об увольнении от ___ )

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)

4 комментария:

  1. Анонимный26 июня 2013 г., 03:59

    В связи с какими обстоятельствами можно отменить приказ об увольнении? Кроме решения суда и отзыве заявления об увольнении.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Добрый день!
      Необходимость в отмене приказа на увольнение возникает в основном в случае, если работник сам передумал увольняться, или если он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения. Кроме решения суда, государственная инспекция труда вправе выдать предписание о восстановлении работника. Также прокуратурой может быть вынесен протест с требованием отмены незаконного приказа об увольнении и восстановлении на работе.
      А вот причины этого восстановления могут быть самые разные.

      Удалить
    2. Анонимный27 июня 2013 г., 02:14

      Я с Вами абсолютно согласен. Но при издании приказа необходимо написать в связи с чем работодатель принимает такое решение. Можно ли написать такие причины: в связи с технической ошибкой, в связи с нарушением процессуальных норм ТК РФ и др. ?

      Удалить
    3. Да, Вы можете восстановить работника самостоятельно, без решения этих органов и предложенные Вами формулировки вполне приемлемы. Но Вам нужно получить письменное согласие работника на восстановление трудовых отношений, в одностороннем порядке восстановить его Вы не можете.

      Удалить

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.