четверг, 4 сентября 2014 г.

У работника нет документа об образовании. Увольняем?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога Pro-кадры!
Тема нашей сегодняшней беседы – расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, а еще конкретнее – в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании или о квалификации.

вторник, 2 сентября 2014 г.

О применении дисциплинарных взысканий

Бывает, что при издании приказов о наложении дисциплинарных взысканий имеются случаи некорректного исполнения положений Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас я хотел бы рассмотреть один из подобных случаев.

вторник, 26 августа 2014 г.

Прием работника из другой организации. Можно ли временно?

Здравствуйте, мои уважаемые читатели!
Как вы полагаете, можно ли принять работника в порядке перевода из другой компании временно, по срочному трудовому договору?
Иногда кадровые работники оформляют прием подобным образом. Правильно ли это?

четверг, 31 июля 2014 г.

Пособие по безработице

Права и обязанности безработных граждан устанавливает Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Ниже я привожу статьи данного закона, относящиеся к пособию по безработице.

четверг, 24 июля 2014 г.

Об укреплении трудовой дисциплины

Еще один интересный документ 1983-го года, использовать который нужно очень аккуратно. Применяется он лишь в той части, в которой не противоречит действующему законодательству. Так, к примеру, в настоящее время не производится уменьшение отпуска за прогул.

понедельник, 21 июля 2014 г.

Оформление СНИЛС

Иногда у работника возникает необходимость в оформлении или обмене свидетельства пенсионного страхования. Такая необходимость может возникнуть в случае:

понедельник, 14 июля 2014 г.

Досрочное увольнение по сокращению

Доброго времени суток!
Ситуация – на вашем предприятии сокращение штата. Всем работникам, как положено, заблаговременно выдано соответствующее уведомление. Но один или несколько работников изъявляют желание быть уволенными по сокращению досрочно, ранее даты предполагаемого увольнения. Причем, уйти именно по сокращению, с выплатой соответствующего пособия. Что делать работодателю в подобной ситуации? Можно ли отказать работнику? Какие выплаты положены работнику, если все-таки пойти ему на встречу и уволить досрочно?