четверг, 25 июля 2013 г.

Увольнение работника за прогул


Доброго времени суток! Давайте поговорим сегодня о том, как нам уволить работника за прогул.

вторник, 23 июля 2013 г.

Приказ о введении штатного расписания (+ образец приказа)


Штатное расписание - это документ, отражающий структуру организации, перечень должностей, их количество, размеры должностных окладов, надбавок и доплат.

вторник, 16 июля 2013 г.

Увольнение в выходной день

Всем читателям моего блога доброго времени суток!
Праздников в нашей стране много, решил рассказать о том, как правильно уволить работника, если увольнение выпадает на нерабочий праздничный день или на выходной.
Если вся компания работает по пятидневке и день увольнения суббота или воскресенье – когда мы должны уволить работника?
А если у работника сменный график, и его последний рабочий день приходится на субботу, когда не работает бухгалтерия и отдел кадров?

понедельник, 15 июля 2013 г.

Акт о простое


Итак, простой. Чтобы зафиксировать факт простоя, нам необходимо составить соответствующий акт. Акт о простое отражает обстоятельства и причины простоя, его продолжительность, виновных лиц, если таковые установлены.

четверг, 11 июля 2013 г.

вторник, 9 июля 2013 г.

Увольнение беременной работницы в случае истечения срока трудового договора


Ранее я описывал ситуацию, когда необходимо уволить работницу, принятую по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. В этой статье я расскажу об увольнении беременной работницы в случае истечения срока трудового договора.

пятница, 5 июля 2013 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении сотрудника, ему, как правило, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение бывает, если работник отгулял ровно столько, сколько заработал дней отпуска, использовал отпуска больше, чем заработал или ушел в отпуск с последующим увольнением, отгуляв напоследок все, что у него осталось.

вторник, 2 июля 2013 г.

Замена отпуска денежной компенсацией (+ образец приказа)


Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет нам заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ваш работник не использовал отпуск в течение двух или более лет, то заменить компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, или же любое количество дней из этой части.