Добрый день, уважаемые читатели!
Как вы знаете, статья 123 ТК РФ заставляет
нас уведомить работника о начале его отпуска (в соответствии с графиком
отпусков) не позднее, чем за две недели.
Уведомить работника необходимо в
письменной форме. Для этого в произвольной форме составляется уведомление о
начале отпуска сотрудника. Желательно данное уведомление составлять на бланке
организации, содержащем реквизиты вашего предприятия. Сотрудника обязательно
должен быть ознакомлен с этим уведомлением под роспись. Важно – обращайте
внимание на дату ознакомления. Если ознакомление будет позднее, чем за две
недели – у работника появляется право идти в отпуск в любое другое, удобное для
себя время. Если же работник отказывается подписывать – составляйте акт.
Теперь, собственно, сам образец уведомления.
Уведомление об отпуске
Уважаемый (ая) Ф.И.О.!
В соответствии со статьей 123 ТК РФ
уведомляем Вас о том, что дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска –
03 января 2014 года.
Основание: график отпусков от 14.12.2013г. N
11.
Специалист отдела ___________
О дате начала отпуска извещен (а)
Дата ознакомления: ______________
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.