четверг, 11 июля 2013 г.

Отстранение сотрудника от работы (+ образец приказа)


В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы сотрудника в следующих случаях:
нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Отстранение от работы мы должны оформить приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому, ниже предлагаю пример его составления.



г. Москва                                         __________ 2013 г.
Приказ N ___
Об отстранении от работы

В связи с появлением работника Ф. И. О. 01.07.2013г. на работе в состоянии алкогольного опьянения
Приказываю:
- Отстранить работника Ф. И. О. от работы 01.07.2013 г.;
- Заработную плату Ф. И. О. за время отстранения от работы не начислять;
- Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

Основание:
- Акт от 01.07.2013г. о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- Объяснительная записка работника Ф. И. О. от 01.07.2013 г.

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.