четверг, 4 сентября 2014 г.

У работника нет документа об образовании. Увольняем?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога Pro-кадры!
Тема нашей сегодняшней беседы – расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, а еще конкретнее – в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании или о квалификации.

вторник, 2 сентября 2014 г.

О применении дисциплинарных взысканий

Бывает, что при издании приказов о наложении дисциплинарных взысканий имеются случаи некорректного исполнения положений Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас я хотел бы рассмотреть один из подобных случаев.

вторник, 26 августа 2014 г.

Прием работника из другой организации. Можно ли временно?

Здравствуйте, мои уважаемые читатели!
Как вы полагаете, можно ли принять работника в порядке перевода из другой компании временно, по срочному трудовому договору?
Иногда кадровые работники оформляют прием подобным образом. Правильно ли это?

четверг, 31 июля 2014 г.

Пособие по безработице

Права и обязанности безработных граждан устанавливает Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Ниже я привожу статьи данного закона, относящиеся к пособию по безработице.

четверг, 24 июля 2014 г.

Об укреплении трудовой дисциплины

Еще один интересный документ 1983-го года, использовать который нужно очень аккуратно. Применяется он лишь в той части, в которой не противоречит действующему законодательству. Так, к примеру, в настоящее время не производится уменьшение отпуска за прогул.

понедельник, 21 июля 2014 г.

Оформление СНИЛС

Иногда у работника возникает необходимость в оформлении или обмене свидетельства пенсионного страхования. Такая необходимость может возникнуть в случае:

понедельник, 14 июля 2014 г.

Досрочное увольнение по сокращению

Доброго времени суток!
Ситуация – на вашем предприятии сокращение штата. Всем работникам, как положено, заблаговременно выдано соответствующее уведомление. Но один или несколько работников изъявляют желание быть уволенными по сокращению досрочно, ранее даты предполагаемого увольнения. Причем, уйти именно по сокращению, с выплатой соответствующего пособия. Что делать работодателю в подобной ситуации? Можно ли отказать работнику? Какие выплаты положены работнику, если все-таки пойти ему на встречу и уволить досрочно?

четверг, 10 июля 2014 г.

Job offer - Российские реалии

В последнее время все большее распространение в практике приема на работу получил Job offer или предложение о найме на работу. Я и сам когда то получал его от одной известной финансовой компании.
Итак, что такое Job offer, насколько можно полагаться на гарантии, в нем прописанные – обо всем этом читаем далее.

среда, 9 июля 2014 г.

Ведение личных дел

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!

Сегодня я хотел бы написать о ведении личных дел работников организации.
Сначала давайте разберемся, что же такое личное дело, что оно из себя представляет.

среда, 18 июня 2014 г.

Налоги с гражданско-правовых договоров

Сейчас очень часто организации заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера. Иногда это делается не совсем законно и имеет целью подменить договором ГПХ трудовой договор, со всеми его гарантиями и компенсациями. Об этом я напишу в следующей статье, а пока речь пойдет не об этом. Сейчас я хотел бы рассказать о налогообложении выплат по договорам гражданско-правового характера.

четверг, 15 мая 2014 г.

Перевод беременной на легкий труд

Рассмотрим ситуацию, когда ваша работница принесла медицинское заключение, в соответствии с которым ей, в связи с беременностью, необходимы легкие условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных факторов (освобождении от ночных смен, тяжелых, вредных, сверхурочных работ, работ на компьютере и пр.).
Что делать работодателю в данном случае?

среда, 7 мая 2014 г.

Коллективная материальная ответственность

Что такое коллективная материальная ответственность? Когда наступает коллективная материальная ответственность? Давайте разберемся.

вторник, 6 мая 2014 г.

Предложение вакансий при сокращении

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен предлагать сотруднику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, имеющиеся в данной местности.

среда, 23 апреля 2014 г.

Выходное пособие при увольнении. Виды выходного пособия.

Сегодня я расскажу о видах выходного пособия при увольнении, в каких случаях и в каких размерах они назначаются. Сразу скажу, в своем блоге я практически не касаюсь особенностей государственной службы, там много своей специфики, в которую я не очень хочу углубляться.
Итак, выходное пособие при увольнении выплачивается:

четверг, 3 апреля 2014 г.

Правила об очередных и дополнительных отпусках

Предлагаю вашему вниманию один интересный документ - «Правила об очередных и дополнительных отпусках». Интересен он тем, что издан еще в начале прошлого века, в 1930 году. Но при этом, не утратил силу, хотя и применяется с рядом ограничений. Действуют эти правила в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.

вторник, 25 марта 2014 г.

Приказ об удержании из заработной платы

Здравствуйте, мои уважаемые читатели!
Приказ об удержании из заработной платы оформляется в том случае, если необходимо удержать из дохода сотрудника некоторые суммы. Например - произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, погашение неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой и пр. 

среда, 19 марта 2014 г.

Срочный трудовой договор (+ образец договора)

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Как мы знаем, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Ниже я предлагаю вам образец срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

вторник, 11 марта 2014 г.

Приказ о выплате материальной помощи

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Некоторые организации, в ряде случаев, выплачивают своим работникам материальную помощь. Причины подобных выплат могут быть как радостные (например рождение ребенка), так и не очень. Материальная помощь работнику выплачивается на основании приказа руководителя. Примерную форму приказа о выплате материальной помощи я предлагаю вам ниже.

среда, 5 марта 2014 г.

Приказ о выплате при сокращении

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

воскресенье, 23 февраля 2014 г.

четверг, 20 февраля 2014 г.

Что такое разъездной характер работы?

Что же такое разъездной характер работы? Термин этот встречается довольно часто, но действующее законодательство не дает четкого определения, что же это такое. Но, тем не менее, попробуем в этом разобраться.

вторник, 18 февраля 2014 г.

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Здравствуйте, мои уважаемые читатели!
Ранее я писал об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Сейчас же я хочу предложить вам примерную форму уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. 

Социальный налоговый вычет при софинансировании пенсии (+ образец заявления)

Доброго времени суток всем читателям моего блога!
Ранее я писал о стандартных налоговых вычетах. Сейчас же я хотел бы сказать пару слов о предоставлении социального налогового вычета при софинансировании пенсии.

среда, 12 февраля 2014 г.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный?

Как вы полагаете, можно ли трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, изменить на срочный? Например, сокращается ставка, но есть временная вакансия, и сам работник не против перейти на нее. Или работник достиг пенсионного возраста, и работодатель предлагает ему изменить условие о сроке договора. Казалось бы, работник не против, делаем дополнительное соглашение к трудовому договору и все. Но так ли все просто, давайте разберемся.

вторник, 11 февраля 2014 г.

Справка о работе в организации

Часто работник обращается в кадровую службу предприятия с просьбой выдать ему справку о работе в организации. Справка может потребоваться работнику для предоставления в банк, для получения визы и пр. В данной справке необходимо указать место работы, должность, стаж работы в организации. В некоторых случаях требуется также указать размер заработной платы.

Приказ о возложении обязанностей

Здравствуйте, уважаемые читатели!
В случае отсутствия руководителя (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности необходимо возложить на другое должностное лицо.

понедельник, 10 февраля 2014 г.

четверг, 6 февраля 2014 г.

среда, 5 февраля 2014 г.

Заявление на стандартный налоговый вычет (+ образец заявления)

В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

В январе 2014 года Пленум Верховного Суда РФ разъяснил трудовые права женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Документ очень важный, настоятельно рекомендую ознакомиться.

пятница, 31 января 2014 г.

Приказ о проведении аттестации рабочих мест

Доброго времени суток, уважаемые читатели блога Pro-кадры!
Прежде чем начинать проведение аттестации рабочих мест необходимо издать приказ о проведении аттестации. В данном приказе необходимо утвердить состав аттестационной комиссии, назначить ее председателя, указать сроки проведения аттестации.

среда, 29 января 2014 г.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!
В том случае, если ваша работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, вам необходимо оформить соответствующий приказ.

понедельник, 27 января 2014 г.

Соглашение о расторжении трудового договора

Доброго времени суток, уважаемые читатели!
Ранее я уже писал статью об увольнении по соглашению сторон. Как мы помним, для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление обеих сторон - работодателя и работника. Все условия и сроки увольнения необходимо отразить в соглашении о расторжении трудового договора, которое заключается в письменной форме и служит основанием для оформления приказа по унифицированной форме № Т-8.

Дополнительный оплачиваемый отпуск - кому он положен?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога Pro-кадры!
Сегодня я хотел бы поговорить о дополнительных оплачиваемых отпусках.

пятница, 24 января 2014 г.

Совмещение или совместительство?

Доброго времени суток, уважаемые читатели!
А вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством? Если нет – читаем эту статью.

четверг, 23 января 2014 г.

Перерывы в течение рабочего дня

В ряде случаев работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня или смены. Какие это перерывы и кому они предоставляются? Читаем об этом далее.

Льготы работающим инвалидам

Если у вас работают инвалиды, вам необходимо знать, какие льготы и гарантии предусматривает для них действующее законодательство.

среда, 22 января 2014 г.

Приказ о вступлении в должность

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Приходилось ли вам оформлять приказ о приеме руководителя организации на работу? Унифицированная форма № Т-1 для этого не совсем подходит, не так ли?

Приказ об отзыве из отпуска

Доброго времени суток, уважаемые читатели!
Хочу предложить вам примерную форму приказа об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска.

вторник, 21 января 2014 г.

Работа в ночное время

Здравствуйте, уважаемые читатели!
В этой статье я хотел бы поговорить о работе в ночное время. О том, какое время считается ночным, кого нельзя привлечь к этой работе и как она должна оплачиваться.

Акт приема-передачи дел

Акт приема-передачи дел (личные дела работников, приказы по личному составу, трудовые договоры и др.) составляется в случае увольнения работника, ответственного за ведение и хранение данного вида документации, его перевода на другую работу и пр. Акт составляется созданной для этого комиссией. Состав комиссии должен быть утвержден приказом руководителя организации.

суббота, 18 января 2014 г.

Докладная записка (+ пример докладной записки)

Итак, что такое докладная записка. Докладная записка - написанный в адрес руководителя документ, содержащий информацию о каких либо событиях, фактах, ситуации, требующей принятия решения. Данный является обычно является внутренним.

пятница, 17 января 2014 г.

Приказ о сокращении штата (+ образец приказа)

Доброго времени суток всем читателям моего блога!
В продолжение темы о сокращении штата хочу предложить вам примерную форму приказа о сокращении штата. Это очень важный документ, на основании его проводится мероприятия по сокращению. Т.к. унифицированной формы данного приказа нет, составляем его в произвольной.

четверг, 16 января 2014 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (+ образец дополнительного соглашения)

Условия трудового договора могут быть изменены только в письменной форме. Для этого нам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ниже привожу образец такого дополнительного соглашения.

среда, 15 января 2014 г.

Как уволиться без отработки?

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Часто мне задают вопрос – как уволиться без отработки? Вот сейчас я и хотел бы поговорить о том, можно ли уволиться без отработки или нет.

понедельник, 13 января 2014 г.

Проводим конкурс на замещение вакантной должности (+ образец приказа о проведении конкурса)

Конкурс на замещение вакантной должности чаще всего проводится для государственных и муниципальных служащих. Но в коммерческих организациях устраивается он тоже нередко. Прием на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности является одним из видов заключения трудового договора. Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий.