Иногда
работодатель обязан перевести работника
на другую работу в соответствии с
медицинским заключением с письменного
согласия работника.
Работодатель
должен перевести работника на другую
работу в случае, если перевод необходим
в соответствии с медицинским заключением;
у работодателя имеется соответствующая
работа и она не противопоказана работнику
по состоянию здоровья; и, если работник
дал письменное согласие на перевод на
другую работу.
Перевод
в соответствии с медицинским заключением
может быть постоянным или временным.
Если
работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от
перевода, или, если такая работа
отсутствует у работодателя, то работодатель
обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы.
В период отстранения от работы заработная
плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным или трудовым договором.
Если
же в соответствии с медицинским
заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на
срок более 4 месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода
либо отсутствия у работодателя
соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом
8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.