Последовательность оформления приема на работу

Прием на работу – очень важная процедура в кадровой работе. Чтобы ничего не забыть, я предлагаю вам эту памятку, последовательность оформления приема сотрудника на работу.

Начинаем:

- во первых – получаем и проверяем документы, необходимые для оформления на работу;

- если это необходимо – направляем вашего будущего работника на предварительный медицинский осмотр;

- знакомим нового работника под роспись с локальными нормативными актами (правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и пр.);

- составляем и подписываем трудовой договор, регистрируем его в журнале регистрации трудовых договоров;

- составляем приказ о приеме на работу, знакомим с ним работника под роспись;

- заключаем договор о материальной ответственности (если необходимо);

- на основании приказа делаем запись в трудовой книжке работника;

- регистрируем трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

- оформляем на работника личную карточку Т-2. Знакомим работника с записями  в трудовой книжке и в личной карточке.

Как видите, в этой шпаргалке я не указал необходимость написания работником заявления о приеме на работу, т.к. этой необходимости нет.