вторник, 10 декабря 2013 г.

Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении неполного рабочего времени)

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Казалось бы, сложного ничего нет, но на практике вопросы возникают довольно часто.

Итак, начнем с того, кто же имеет право трудиться в условиях неполного рабочего времени, а это:
- беременные женщины;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работник, проходящий обучение в организации и выполняющий работу по трудовому договору;
- работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
- аспирант, обучающийся в аспирантуре по заочной форме обучения;
- иные работники, в случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение.
Во всех вышеперечисленных случаях, кроме последнего, основанием установления режима неполного рабочего времени является заявление работника.
В режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Установить режим работы с неполным рабочим временем возможно следующими способами:
- путем ежедневного уменьшения продолжительности рабочего дня или смены на определенное количество рабочих часов;
- путем еженедельного уменьшения количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня или смены;
- путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
Для перехода работника на неполное рабочее время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (на основании заявления работника), в котором необходимо указать в какие дни недели будет работать сотрудник, продолжительность его рабочего дня или смены, время начала и время окончания работы. Если же сотрудник работает в скользящем графике, норма определяется по результатам иного учетного периода (месяц, год и пр.), что должно быть отражено в ваших локальных нормативных актах, касающихся суммированного учета рабочего времени.  
На дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. Примерную форму приказа я предлагаю вам ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «____»

г. Москва                                                             10 декабря 2013
ПРИКАЗ N 8

Об установлении неполного рабочего времени работнику Ф.И.О.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса

Приказываю:
1. С 10 декабря 2013 года установить работнику Ф.И.О. неполную рабочую неделю со следующим режимом работы:
- четырехдневная рабочая неделя со следующими выходными днями - пятница, суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов;
- время начала работы – 9-00, время окончания работы – 15-00;
- перерыв для отдыха и приема пищи - с 12-00 до 13-00.
2. Оплату труда работнику Ф.И.О. производить пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Ф.И.О.

Основание: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору от __ № __

Директор:

С приказом ознакомлен:

4 комментария:

  1. ст.256 тк рф - это. вроде. статья об отпуске по уходу за ребенком

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Да, Татьяна, о нем. Женщина находясь в отпуске по уходу может работать на условиях неполного рабочего времени в соответствии с этой статьей. Пример приказа именно об этой ситуации.
      «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия»

      Удалить
  2. А если будет совместитель,работающий на 0,5 ставки, и по его заявлению перевод на 1/3 ставки. Как в этом случае все оформить?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

      Удалить

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.