Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении неполного рабочего времени)

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Казалось бы, сложного ничего нет, но на практике вопросы возникают довольно часто.

Итак, начнем с того, кто же имеет право трудиться в условиях неполного рабочего времени, а это:

- беременные женщины;

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- работник, проходящий обучение в организации и выполняющий работу по трудовому договору;

- работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком;

- аспирант, обучающийся в аспирантуре по заочной форме обучения;

- иные работники, в случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение.

Во всех вышеперечисленных случаях, кроме последнего, основанием установления режима неполного рабочего времени является заявление работника.

В режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Установить режим работы с неполным рабочим временем возможно следующими способами:

- путем ежедневного уменьшения продолжительности рабочего дня или смены на определенное количество рабочих часов;

- путем еженедельного уменьшения количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня или смены;

- путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Для перехода работника на неполное рабочее время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (на основании заявления работника), в котором необходимо указать в какие дни недели будет работать сотрудник, продолжительность его рабочего дня или смены, время начала и время окончания работы. Если же сотрудник работает в скользящем графике, норма определяется по результатам иного учетного периода (месяц, год и пр.), что должно быть отражено в ваших локальных нормативных актах, касающихся суммированного учета рабочего времени.  

На дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. Примерную форму приказа я предлагаю вам ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «____»

г. Москва                                                             10 декабря 2013

ПРИКАЗ N 8

Об установлении неполного рабочего времени работнику Ф.И.О.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса

Приказываю:

1. С 10 декабря 2013 года установить работнику Ф.И.О. неполную рабочую неделю со следующим режимом работы:

- четырехдневная рабочая неделя со следующими выходными днями - пятница, суббота, воскресенье;

- продолжительность ежедневной работы - 5 часов;

- время начала работы – 9-00, время окончания работы – 15-00;

- перерыв для отдыха и приема пищи - с 12-00 до 13-00.

2. Оплату труда работнику Ф.И.О. производить пропорционально отработанному времени.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Ф.И.О.

Основание: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору от __ № __

Директор:

С приказом ознакомлен: