Гарантии и компенсации работникам – донорам

Если у вас есть работники, которые являются донорами, имейте в виду, что законодательство предусматривает для них ряд льгот и компенсаций.

Так, согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса работодатель должен освободить сотрудника-донора от работы:

- в день сдачи крови и ее компонентов;

- в день связанного с этим медицинского обследования.

Дополнительный день отдыха работнику-донору мы должны предоставить в следующих случаях:

- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;

- если в день сдачи крови сотрудник работал;

- когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день.

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее.

За время сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции за работником сохраняется его средний заработок. Сотруднику, имеющему звание "Почетный донор России" ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время года. Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения.
Свежую версию статьи о дне сдаче крови и компенсациях донору читайте на моем новом сайте https://tpkdp.ru