четверг, 15 мая 2014 г.

Перевод беременной на легкий труд

Рассмотрим ситуацию, когда ваша работница принесла медицинское заключение, в соответствии с которым ей, в связи с беременностью, необходимы легкие условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных факторов (освобождении от ночных смен, тяжелых, вредных, сверхурочных работ, работ на компьютере и пр.).
Что делать работодателю в данном случае?

среда, 7 мая 2014 г.

Коллективная материальная ответственность

Что такое коллективная материальная ответственность? Когда наступает коллективная материальная ответственность? Давайте разберемся.

вторник, 6 мая 2014 г.

Предложение вакансий при сокращении

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен предлагать сотруднику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, имеющиеся в данной местности.