четверг, 6 февраля 2014 г.

Разделение отпуска (+ образец заявления о разделении отпуска на части)

Статья 125 ТК РФ дает нам возможность разделить ежегодный отпуск на части. Иногда работодатель совершает в этой ситуации ряд ошибок.

Важно помнить, что при делении ежегодного оплачиваемого отпуска одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска по соглашению сторон можно разделить еще на несколько частей, или отгулять за один раз. Можно ли, чтобы при разделении оставшейся части отпуска, эти части приходились только на рабочие дни? А если только на выходные дни? Правильный ответ – можно. Главное, чтобы было взаимное на это согласие сторон. Бывает, что работодатель забывает, что подобное разделение может быть произведено только по соглашению с работником. Забывает и ставит работника перед фактом, пытаясь ознакомить его с графиком отпусков. Это является нарушением. Чтобы избежать возможных последствий, необходимо получить письменное заявление работника с просьбой о разделении отпуска на части. Ниже привожу пример заявления.

Директору ООО "Пример"

А.В. Сидорову

от специалиста технического отдела

Ивановой И.П.


Заявление

Прошу Вас согласовать разделение моего ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании статьи 125 ТК РФ, на две части:
с 01 по 14 апреля 2014 года и с 01 по 14 июля 2014 года.


________ (Иванова И.П.)


01 марта 2014 года


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.