среда, 23 апреля 2014 г.

Выходное пособие при увольнении. Виды выходного пособия.

Сегодня я расскажу о видах выходного пособия при увольнении, в каких случаях и в каких размерах они назначаются. Сразу скажу, в своем блоге я практически не касаюсь особенностей государственной службы, там много своей специфики, в которую я не очень хочу углубляться.
Итак, выходное пособие при увольнении выплачивается:

- в случае сокращения численности или штата работников организации – выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев;
- в случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - выплачивается средний заработок на период трудоустройства до шести месяцев;
- при ликвидации организации - средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев;
- в случае нарушения установленных ТК РФ или федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине сотрудника, если это нарушение исключает возможность продолжить работу - средний месячный заработок;
- в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо в случае отсутствия у работодателя такой работы - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации - выходное пособие не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя) - компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Также трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие случаи выплаты выходных пособий и увеличены их размеры.


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.