Дополнительный оплачиваемый отпуск - кому он положен?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога Pro-кадры!

Сегодня я хотел бы поговорить о дополнительных оплачиваемых отпусках.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Далее привожу перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Я постарался сделать его как можно более полным, но все-таки он не исчерпывающий. Итак, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работники с ненормированным рабочим днем (дополнительный отпуск - не менее 3 календарных дней);

- занятые на работах особого характера, перечень которых определяется Правительством РФ (напр. врачи, медицинские сестры);

- работающие в районах Крайнего Севера (дополнительный отпуск - 24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (дополнительный отпуск - 16 календарных дней);

- работающие в зоне ЧАЭС в зависимости от времени проживания (работы): с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней; со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;

- работники, подвергшиеся радиационному облучению вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - 14 календарных дней;

- медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи (дополнительный отпуск составляет 14 календарных дней);

- спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ);

- работники прокуратуры (за стаж службы);

- профессиональные спортсмены, тренеры;

- работники здравоохранения, занятые диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, или работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Кроме того, работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков должен определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. Но следует помнить, что положения коллективных договоров и ЛНА не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников.

Если вы считаете эту статью полезной, пожалуйста, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях!