Соглашение о расторжении трудового договора

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Ранее я уже писал статью об увольнении по соглашению сторон. Как мы помним, для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление обеих сторон - работодателя и работника. Все условия и сроки увольнения необходимо отразить в соглашении о расторжении трудового договора, которое заключается в письменной форме и служит основанием для оформления приказа по унифицированной форме № Т-8.

Предлагаю вам примерную форму соглашения о расторжении трудового договора.

Соглашение

От «27» января 2014 г. №15

о расторжении трудового договора от "01" февраля 2013 г. № 17

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Пример" в лице заместителя Генерального директора по персоналу Иванова А.Г. в дальнейшем Работодатель, действующего на основании доверенности 01.01.2013г № 7, с одной стороны, и бухгалтер 1-й категории отдела бухгалтерии Сидорова Н.А., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №17 от "01" февраля 2013 г., на следующих условиях:

1. Договор прекращает свое действие 01.02.2014 года в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Соглашение сторон).

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчёту при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей. Из этой суммы будет удержан НДФЛ на основании пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

3. Работник имеет право на выплату годового премиального вознаграждения по итогам работы за 2014 год за фактически отработанное время.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Работодатель:_________

Работник:_________

Экземпляр соглашения получила

Сидорова Н.А.________ 

«____»__________2014г.

Если вы считаете эту статью полезной, пожалуйста, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях!