Работа в ночное время

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В этой статье я хотел бы поговорить о работе в ночное время. О том, какое время считается ночным, кого нельзя привлечь к этой работе и как она должна оплачиваться.

ТК РФ к ночному времени относит время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность работы сокращается на один час без последующей отработки. Но продолжительность работы в ночное время не сокращается для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Также длительность работы не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время (например – сторож, диспетчер и др.).

Кроме того это правило не распространяется также на работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и в случаях, когда по условиям труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на работу в ночное время для следующих категорий работников:

- беременных женщин;

- лиц, не достигших 18 лет, за исключением участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в ночное время только с их согласия (при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья).

К таким категориям относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники - инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.