О применении дисциплинарных взысканий

Бывает, что при издании приказов о наложении дисциплинарных взысканий имеются случаи некорректного исполнения положений Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас я хотел бы рассмотреть один из подобных случаев.

Как мы знаем, статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации определены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения по сроку применения дисциплинарного взыскания (часть третья) и количеству дисциплинарных взысканий за каждый дисциплинарный проступок.

Решение о выплате работнику премии и о ее размере регламентируется локальными нормативными актами организации. Как правило, положением об оплате труда, предусматривающим издание приказа о премировании работников.

В связи с этим, включение в приказ о дисциплинарном взыскании формулировок о невыплате премии работнику, привлекаемому к дисциплинарной ответственности, излишне и может быть расценено контролирующими или судебными органами как дополнительное взыскание, не предусмотренное трудовым законодательством.

Определение размера премии не является предметом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Это, конечно же, не означает, что привлекаемого к взысканию работника нельзя лишить премии или снизить ее размер. Но делать это нужно на основании локальных нормативных актов, без включения в приказ о дисциплинарном взыскании.