В
соответствии со статьей 81 ТК РФ, в случае
сокращения численности или штата
работников организации, работодатель
должен предлагать сотруднику работу,
которую он может выполнять с учетом его
состояния здоровья. Работодатель обязан
предлагать вакансии, как соответствующие
квалификации работника, так и нижестоящие
и нижеоплачиваемые, имеющиеся в данной
местности.
Подобное
предложение необходимо оформить
письменно, и письменно зафиксировать
согласие или отказ работника от
предлагаемой ему работы. Ниже предлагаю
вам примерную форму предложения вакансий.
ООО
«Пример»
06
мая 2014г. г.
Москва
Петровой
Светлане Викторовне,
Бухгалтеру
1 категории
ООО
«Пример»
О
предложении вакантных должностей
Уважаемая
Светлана Викторовна!
В
связи с сокращением с 01 июля 2014г.
занимаемой Вами должности, руководствуясь
частью первой статьи 180 Трудового кодекса
Российской Федерации, предлагаем Вам
следующие должности, вакантные по
состоянию на 06 мая 2014 года:
-
экономист 2 категории финансового
отдела;
-
экономист 1 категории отдела оплаты
труда.
Просим
Вас в письменной форме сообщить о своем
согласии на перевод на другую постоянную
работу или об отказе от предложенной
вакансии.
Директор
ООО «Пример»
А.Г. Кузнецов
С
предложением ознакомлен:
С
предложением согласен (не согласен):
Здравствуйте!
ОтветитьУдалитьА должны ли мы предлагать работнику временные должности? Те, где основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день!
УдалитьЕсли отвечать на вопрос - «Должны / не должны», то ответ будет — не должны. Не должны, т.к. данные должности не являются вакантными. Но вы можете это сделать. Данная позиция подтверждается судебной практикой.