среда, 5 марта 2014 г.

Приказ о выплате при сокращении

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ниже предлагаю вам примерную форму приказа о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»

05.03.2014 г. Москва

Приказ № 110

О выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением штата

В связи с обращением Сидорова П.В. и в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выплатить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата работников организации по решению органа службы занятости населения Сидорову Петру Викторовичу.

Основание:

- заявление Сидорова П.В.;
- справка № 79571 из Центра занятости населения г. Москвы;
- копия трудовой книжки.

Директор ___________

С приказом ознакомлен_____________


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.