четверг, 23 января 2014 г.

Льготы работающим инвалидам

Если у вас работают инвалиды, вам необходимо знать, какие льготы и гарантии предусматривает для них действующее законодательство.

- Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенное рабочее время – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены определяется в соответствии с медицинским заключением;
- привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия инвалида при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- привлечение инвалида к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
- инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (на основании письменного заявления работника);
- при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации) предоставлено работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Также, не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Если вы считаете эту статью полезной, пожалуйста, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях!


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.