среда, 7 мая 2014 г.

Коллективная материальная ответственность

Что такое коллективная материальная ответственность? Когда наступает коллективная материальная ответственность? Давайте разберемся.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб, полученный работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, возмещается за счет членов всего коллектива. В соответствии со статьей 245 ТК РФ коллективная материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Ранее в своем блоге я публиковал перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность (Приложение № 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85).
Договор о коллективной материальной ответственности заключается в письменной форме между работодателем и всеми членами коллектива. Важный момент - при смене бригадира или при выбытии более пятидесяти процентов его первоначального состава коллектива, договор о коллективной материальной ответственности необходимо переоформить.
Если работники не возражают против добровольного возмещения ущерба, размер его устанавливается по соглашению сторон (работники и работодатель), если же возражают – размер ущерба определяется в судебном порядке.
В соответствии со статьей 239 ТК РФ работник освобождается от материальной ответственности в случае возникновение ущерба в следствии:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости;
- возникновения ущерба вследствие необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.