Перевод беременной на легкий труд

Рассмотрим ситуацию, когда ваша работница принесла медицинское заключение, в соответствии с которым ей, в связи с беременностью, необходимы легкие условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных факторов (освобождении от ночных смен, тяжелых, вредных, сверхурочных работ, работ на компьютере и пр.).

Что делать работодателю в данном случае?

Для начала, помимо медицинского заключения, необходимо получить от вашей сотрудницы заявление о переводе на легкий труд. До принятия решения о предоставлении легкой работы необходимо отстранить сотрудницу от работы (с сохранением среднего заработка).

Если у работодателя имеются подходящие вакансии, необходимо предложить их беременной работнице в письменном виде. С данным предложением сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Оплата труда на новой должности не должна быть ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы. То есть, если у вас имеется вакансия с уровнем оплаты ниже, чем в настоящее время у вашей беременной работницы, этот уровень придется поднять до ее среднего заработка. Оформить это можно установив надбавку.

В случае согласия (оформленного письменно) работницы, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Далее, на основании дополнительного соглашения издаем приказ о временном переводе по форме Т-5, с которым также знакомим работника под роспись. В данном приказе обязательно необходимо указать срок перевода. В данном случае окончанием срока временного перевода будет являться начало отпуска по беременности и родам. Также работницу необходимо ознакомить с новой должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами, связанными с ее новой трудовой деятельностью.

Важно - имейте в виду, что нельзя расторгать трудовой договор с беременной женщиной по причине ее отказа от перевода на другую работу.