В
соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение
определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора. Таким образом,
уведомление работодателя о том, что
условия трудового договора изменяются,
является всего лишь предложением, на
которое можно ответить отказом.
Некоторые
локальные нормативные акты в обязательном
порядке должны быть на предприятии.
Отсутствие их может повлечь привлечение
к административной ответственности и
штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. для
юридических лиц. Итак, у каждого
работодателя должны быть следующие
локальные нормативные акты:
Давайте
поговорим о том, в каких случаях мы можем
расторгнуть трудовой договор во время
болезни или в период отпуска нашего
работника. Часто и сам сотрудник и
кадровый работник полагают, что трудовой
договор не может быть расторгнут во
время болезни или во время нахождения
работника в отпуске ни при каких
обстоятельствах.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Как это сделать правильно, и какие ошибки чаще всего совершает работодатель – обо всем этом давайте поговорим с вами сегодня.
Сегодня
давайте поговорим о временном переводе
работника. О том, в каких случаях мы
можем перевести работника с его согласия,
а когда это согласие не требуется. На
какой срок мы можем осуществить временный
перевод и пр.